MetLife , una de las principales aseguradoras de vida del mundo, ha puesto en marcha Women Network (WomNet), una plataforma corporativa que tiene como misión apoyar y fomentar el desarrollo empresarial a través de la detección, atracción y retención del talento de las mujeres profesionales en MetLife.
WomNet nace en España con el propósito de convertirse en la herramienta base de la estrategia de la compañía para promover el liderazgo positivo, ayudar a conciliar la vida profesional y personal de las mujeres así como impulsar la igualdad de oportunidades relacionadas con las mismas dentro y fuera del entorno laboral.
Esta nueva plataforma de MetLife busca reforzar el liderazgo de las mujeres en iniciativas empresariales, de modo que se consiga el reconocimiento profesional, se compartan Best Practices y se perciba a la compañía como empresa de referencia en la captación e impulso del talento femenino en los mercados en los que opera.
El comité asesor de WomNet, responsable de poner en marcha los diversos planes de desarrollo profesional y grupos de trabajo, estará compuesto por Itziar Vizcaíno, directora de Recursos Humanos en MetLife Iberia, Patricia Jiménez, directora de Marketing y Comunicación en MetLife Iberia; así como Rocío Collado y Marta María, líderes de MetLife en España y Portugal, respectivamente, para las iniciativas relacionadas con Diversity & Inclusion. Desde el departamento de RRHH de la región de WE, el comité asesor contará con el apoyo de Sara Ericsson y Patricia Juliá.
WomNet en España forma parte del proyecto internacional de MetLife ‘Women Business Network’, que engloba una amplia red de profesionales de la compañía en 21 países, que da la oportunidad de compartir las mejores experiencias profesionales de los distintos mercados, desarrollar la trayectoria profesional y de capacidad de liderazgo de las mujeres e identificar el talento en la diversidad laboral.
RRHHpress